Iniziative concrete a sostegno delle mamme e per il futuro delle famiglie.
Il tempo e la qualità della vita sono le risorse più preziose, specialmente per chi lavora molto. E’ questo l’approccio spontaneo in tema di welfare aziendale a sostegno dei propri dipendenti da parte di ErgonGroup. importante realtà di riferimento nel centro e nord Italia nell’ambito della formazione finanziata e consulenza manageriale che vuole distinguersi per l’adozione di iniziative concrete soprattutto a favore delle donne e il futuro delle famiglie.
Il Gruppo, costituito dal 90% di donne, di cui più della metà mamme, ha adottato importanti e significative misure, la prima fra tutte la concessione alle lavoratrici madri di trasformare il proprio contratto di lavoro in part time per un periodo massimo di 24 mesi.
Inoltre, al fine di agevolare il rientro graduale delle lavoratrici dalla maternità viene offerta la possibilità, nel mese precedente al reinserimento, di uno scambio a distanza di informazioni con un tutor aziendale.
“Nel contesto in cui operiamo – afferma Daniele Della Bianca, Presidente della Holding ErgonGroup – le donne sono figure professionali determinanti e propulsive per lo sviluppo del nostro lavoro grazie alle loro riconosciute doti di empatia, precisione e qualità di relazione. Riteniamo quindi fondamentale offrire l’opportunità e gli strumenti necessari affinchè le mamme, che ancor oggi non trovano risposte adeguate da parte delle istituzioni, di riprendere e partecipare attivamente al mondo del lavoro”.
Il piano welfare di ErgonGroup prevede delle misure anche sul fronte maschile, i lavoratori vedono riconosciuta una giornata aggiuntiva di congedo paternità rispetto alle previsioni dell’art.1 co 354, L. 232/2016, mentre per tutti i ruoli impiegatizi è stata data la facoltà di gestire l’orario di lavoro in maniera flessibile.
Si sa che vivere in un bel ambiente di lavoro rende migliore il clima aziendale con conseguente aumento della produttività.
Ed è così che ErgonGroup inizia il 2018 con l’inaugurazione di una nuova sede aziendale: “Villa Angela”, una elegante dimora stile Liberty del ’900 di oltre 600 metri quadrati in centro a Udine. La villa completamente ristrutturata, pur mantenendo tutti i connotati storici è dotata dei confort più moderni.
“La crescita dell’azienda passa necessariamente per la valorizzazione dei suoi collaboratori – sottolinea Daniele Della Bianca. La scelta di realizzare un ambiente di lavoro che assicuri pari opportunità e riconoscimento del potenziale individuale, non rappresenta i solo un atto di equità e coesione sociale, ma contribuisce anche alla competitività dell’impresa”.
ErgonGroup intende continuare ad impegnarsi nella tutela e valorizzazione della conciliazione fra la vita professionale e privata dei propri dipendenti attraverso un sempre maggiore ascolto delle esigenze del personale anche potenziando l’utilizzo delle interviste individuali e di gruppo.
ErgonGroup è attualmente impegnata in un macro progetto, in concerto con la Regione Veneto e partner di rete, con l’intento di accompagnare le imprese nella gestione del cambiamento dell’organizzazione del lavoro, creando modelli e buone prassi, che rispondano alle nuove esigenze di work life balance proprie di ciascuna azienda.
ErgonGroup conta oltre 2.000 clienti, seguiti da 70 dipendenti e dispone di proprie sedi accreditate e certificate in Friuli Venezia Giulia, Veneto, Lombardia, Marche e Toscana.
Il Gruppo opera su 12 aree di intervento che garantiscono un aiuto concreto e customizzato su tutti i processi aziendali.
Nel 2017 40 mila ore di formazione erogate in azienda a 5.000 allievi e una percentuale di approvazione del 90% dei progetti presentati sui principali canali di finanziamento nazionali.
